ComplyRoad est une plateforme SaaS de gestion des opérations des sédentaires et de conformité réglementaire pour le transport routier de marchandises (TRM), destinée aux dirigeants de flottes de 30 à 500 poids lourds de plus de 3,5 t. Elle impose le bon cadre au bon moment à chaque poste sédentaire et rend la conformité visible en temps réel — DREAL, recouvrement, sinistres, cartes conducteur, entretiens professionnels — avec une ingestion C1B sans saisie manuelle et un hébergement 100 % UE.
La conformité d’une flotte ne devrait pas dépendre de la compétence de la personne au bon poste. ComplyRoad pose le cadre réglementaire, l’impose au bon moment, et en rend le résultat visible en temps réel — pour que le dirigeant décide avec la situation réelle sous les yeux.
Dans une entreprise de transport, chaque poste sédentaire (RH, gestionnaire litiges, recouvrement) porte une part de la conformité. Le risque n'est pas dans la cabine : il est dans les bureaux, où une infraction RSE jamais justifiée devient une sanction DREAL, et où une créance mal suivie devient une perte sèche.
ComplyRoad ne se contente pas d'archiver les données. Elle impose le bon cadre au bon moment à chaque poste, propose la bonne action — pédagogique, de prévention ou disciplinaire, selon une échelle de sanction juste — et rend l'état de conformité visible en temps réel au dirigeant.
La conformité ne dépend plus de la compétence individuelle d'un salarié, mais d'un cadre posé et choisi.
Le TMS optimise l'exploitation et la facturation ; le FMS remonte les données du chronotachygraphe.
Mais entre le camion connecté et la facture envoyée, les fonctions supports gèrent encore la complexité réglementaire avec des tableurs.
ComplyRoad comble cet angle mort : elle équipe les postes sédentaires, pas la cabine.
Conformité 360° de toutes les fonctions support, pas seulement RH.
Ingestion C1B sans saisie manuelle (Astrata / Trimble).
Hébergement 100 % UE (Paris / Francfort), RGPD, bases de données certifiées ISO 27001.
Aucune décision de conformité laissée à l’appréciation d’un salarié sans guidance.